О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЕ СДАЧИ ИМИ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ

17.07.2013 04:12

В последнее время все чаще идут обращения в профсоюз по поводу гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В нашей стране донором может стать любой совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское освидетельствование.

Работодатели по закону о донорстве обязаны всячески содействовать донорству, в частности, беспрепятственно отпускать работника  в медучреждение в день обследования и сдачи крови. Предоставлять донору установленные законодательством гарантии и льготы. Такие гарантии и компенсации установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы. Поскольку донорство относится к исполнению государственных или общественных обязанностей (статья 165 ТК, РФ), в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда день невыхода работника в связи со сдачей крови отмечается соответственно как невыход на время исполнения государственных и общественных обязанностей.

По-хорошему работник должен заранее каким-то образом (письменно или устно по телефону) сообщить своему руководству о том, что в определенный день он намерен пойти сдать кровь, и поэтому его не будет на работе. Но необходимость сдачи крови может возникнуть внезапно. Например, при чрезвычайных ситуациях с родственниками или близкими донору. В такой ситуации у работника может не быть возможности предупредить работодателя  о том, что он не придет на работу. Поэтому не стоит делать  скоропалительные выводы. И, конечно же, нельзя считать день сдачи крови и связанное с этим медобследование прогулом, когда работник предупредил работодателя, но работодатель  не освободил его от работы, а работник все равно пошел сдавать кровь. Как показывает судебная практика, суд  признает его отсутствие на работе уважительной причиной.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч.4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ( ч.5 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, день сдачи крови и дополнительный день отдыха нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработка. С этим все понятно, а если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день? В этом вопросе не было на сегодня единого толкования, пока в это дело не вмешалась Фемида. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 марта 2012 г. №56-В11-17 постановлено, что при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.  При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови,  в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено. Исходя, из буквального прочтения определения Верховного суда, следует, что работодатель в случае сдачи крови в нерабочий или отпускной день должен оплачивать работнику в размере среднего заработка предоставленные в связи со сдачей крови дополнительные два дня отдыха.

Такой вывод также содержится в  Обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного суда Российской Федерации 20 июня 2012 г.)

А как быть, если работник сдал кровь в дни отдыха, предоставленные в связи с предыдущей сдачей крови? В этом вопросе позиция работодателя такова, что поскольку сдача крови произведена в нерабочие дни, не являющиеся выходными днями, праздничными днями или днями ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику предоставляется только по одному дню отдыха, вместо двух. Иначе решил Качканарский городской суд Свердловской области, который своим решением 25 декабря 2012 года по иску работницы Качканарского горно-обогатительного комбината Шилковой М.В. обязал работодателя предоставить истице дополнительно четыре дня отдыха за четыре дня сдачи крови.

Необходимо напомнить, что, согласно письму Пенсионного фонда РФ от 7 декабря 1998 г. № 06-28/10740 работникам, являющимся донорами, день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитывается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию с особыми условиями труда, поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.

Подготовлено специалистами юридического отдела Свердловского областного комитета ГМПР