44-я ОТЧЕТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

Завершилась отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации Синарского трубного завода, которая продолжалась более 5 месяцев. Финальным аккордом стала конференция, прошедшая 23 августа в главном корпусе заводоуправления.

На конференции присутствовали управляющий директор Синарского трубного завода Вячеслав Вячеславович Попков, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Леонидович Ветлужских, председатель Свердловского областного комитета Горно-металлургического профсоюза России Валерий Николаевич Кусков, секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам Свердловского обкома ГМПР Дмитрий Викторович Подлевских и председатель профкома Уральского алюминиевого завода Владимир Васильевич Грачёв.

Перед началом участникам был показан слайд-фильм о деятельности профсоюзной организации Синарского трубного завода в отчетном периоде.

Коллектив оказал доверие

Цеховые профсоюзные конференции и собрания прошли с 7 июня по 10 августа 2016 года в 20 профорганизациях. На собраниях и конференциях была отмечена высокая явка делегатов. Состав профсоюзных лидеров в структурных подразделениях завода обновился и омолодился на 50%. Впервые избраны председатели пяти цехкомов и Совета ветеранов: Ирина Готовчикова (Т-2), Лидия Пальшина (Т-3), Юрий Черноскутов (заводоуправление), Алексей Алексеев (ЦОПМиО), Светлана Исламова (ТМК-ИНОКС) и Тамара Карякина (Совет ветеранов).

Профком выразил благодарность бывшим председателям Евгению Чадову (Т-2), Анне Клыковой (Т-3), Ольге Какановой (ТМК-ИНОКС), Ирине Поздеевой (ЦОПМиО) и Алле Макаровой (Совет ветеранов) за их огромную работу по защите интересов членов профсоюза.

Насыщенная событиями пятилетка

С отчетным докладом перед делегатами выступил председатель профкома завода Василий Валентинович Горбунов. Он отметил, что с августа 2011 года по август 2016 года в Российской Федерации наблюдались сложные экономические условия: череда кризисов сменялась короткими периодами стабильности. Несмотря на все трудности, профком Синарского трубного завода всегда строил свою работу на принципах социального партнерства, умело вел конструктивный диалог с представителями работодателя.

Заработная плата в отчетном периоде по заводу выросла с 26 250 рублей в 2011 году до 38467 рублей в 1-ом полугодии 2016 года. При этом в период с 2011 по 2014 годы наблюдался рост покупательской способности. Сложившаяся в 2015 году инфляция по Свердловской области в размере 14 %, не позволила сохранить соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму более 4,0.

Наряду с оплатой труда в докладе остро звучали вопросы охраны труда. Председатель профкома отметил, что положительной динамики по сокращению несчастных случаев в этот пятилетний период не наблюдается. Причины несчастных случаев хорошо известны и проанализированы. Тем не менее, в структурных подразделениях имеет место быть формальный подход к проведению обучения работника безопасным приемам работы, начиная с оценки знаний инструкций, проверки получения навыков работы.

Председатель профкома отметил, что профсоюзный контроль необходим для искоренения формализма при проведении I ступени контроля в бригаде, на участке, а также при проверке знаний, начиная с обязательной проверки по «Программе первичного инструктажа» для каждой профессии и периодической проверки в ходе выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Лидер профсоюзной организации подчеркнул, что особое внимание необходимо уделять безопасности технологических процессов. Это должно быть закреплено, как в технологических документах, так и в инструкциях по эксплуатации и безопасности. Правильность оценки действий работника по обеспечению собственной безопасности при выполнении своих трудовых обязанностей должно стать приоритетом.

Правильность проведения на предприятии спецоценки и сохранение гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда стали главными вопросами работы технического инспектора и старших уполномоченных по охране труда в 2015 году.

Много было сказано о реализации социальных программ. Например, за отчетный период оздоровлено свыше 7180 работников предприятия. Ежегодно более 660 детей отдыхали в санаториях и летних лагерях. В корпоративном пансионате «Бургас» в г. Сочи оздоровлено более 2370 работников ПАО «СинТЗ».

Определены приоритеты

На заводской профсоюзной конференции были определены приоритетные направления деятельности профактива предприятия: продолжить работу по совершенствованию механизма индексации заработной платы, добиваться ежегодного роста стоимости пакета социальных выплат, услуг и гарантий для работников предприятия, шире использовать систему социального партнерства, в том числе Общественный Совет ТМК, для решения вопросов оплаты и охраны труда.

Высокая оценка работы

Как отметил в своем выступлении управляющий директор ПАО «СинТЗ» Вячеслав Попков, Синарский трубный завод является мощнейшим системо- и градообразующим предприятием Каменска-Уральского, входит в восьмерку крупнейших предприятий трубной металлургической отрасли России. Таких высоких результатов удалось достичь во многом благодаря социальному партнерству. Несмотря на кризисные явления, Синарский трубный завод уверенно держит курс на динамическое развитие. Предприятие ежегодно производит более 600 тыс. тонн труб различного назначения и сортамента, осваивает новые виды продукции, реализует инвестиционные программы, демонстрируя хорошую динамику роста. Как подчеркнул Вячеслав Вячеславович, Синарский трубный завод был, есть и будет социально ориентированным предприятием. Заводской коллективный договор традиционно считается одним из лучших в горно-металлургическом комплексе. Управляющий директор поблагодарил профсоюзный комитет предприятия за слаженную работу, которая позволяет обеспечить стабильную работу предприятия.

Председатель ФПСО Андрей Ветлужских поблагодарил профактив за проделанную работу, рассказал о ситуации, складывающейся в отраслевых профсоюзах. Акцентировал внимание делегатов на одном из самых важных направлений работы профактива на ближайшие пять лет. Речь – об усилении работы по мотивации профчленства, привлечению молодежи в ряды профсоюза. По мнению Андрея Леонидовича, работник должен вступать в профсоюз осознанно, активно участвовать в жизни организации и при этом иметь возможность карьерного роста. Андрей Ветлужских пожелал синарским трубникам достойной заработной платы, безопасных рабочих мест и хороших социальных гарантий.

Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков высоко оценил уникальный опыт Первичной профсоюзной организации ПАО «СинТЗ», накопленный за 25 лет сложного постсоветского времени. У профактива всегда находились разумные, конструктивные решения по защите человека труда. В условиях реструктуризации, реорганизации и оптимизации численности в первичной профсоюзной организации сумели сохранить достойные показатели профчленства, сильный профактив.

ОТЧЕТНЫЙ ДОКЛАД ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА В.В. ГОРБУНОВА, PDF 226 КБ

Нажмите на ссылку, чтобы посмотреть фотоотчет о конференции