СЕМИНАР ПО МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

Для того чтобы эффективно работать и продолжать развиваться, первичная профорганизация должна чётко представлять, что является «мотиватором» для разных категорий работников. Профсоюзным лидерам структурных подразделений необходимо изучать потребности работников для того, чтобы мотивировать их вступление в профсоюз. Мотивация профсоюзного членства – это тема обучения председателей структурных подразделений Первичной профсоюзной организации Синарского трубного завода, которое прошло 9 августа в зале заседаний профкома ППО.

В первой теоретической части обучения предцехкомы вместе с заместителем председателя первичной профорганизации Татьяной Буйначёвой рассматривали ключевые потребности работников и действия ППО для разработки системы мотивации профсоюзного членства. Особое внимание уделялось организации информационной работы, как информационной потребности различных групп работников о защитной и представительной функции первичной профорганизации.

Затем председатели цеховых профсоюзных организаций отрабатывали базовые коммуникативные навыки – умение вести мотивационную беседу с вновь прибывшими работниками (с целью вовлечения в профсоюз).

Во второй части обучения, профактивисты готовили публичное выступление, разделившись на несколько групп. Две группы подготовили выступление перед аудиторией молодых работников, учитывая потребности молодежи, когда они впервые приходят на предприятие, а также то, что вызывает у них опасение. Одна группа, состоящая из опытных председателей, подготовила выступление перед аудиторией линейных руководителей, мотивируя их членство в профсоюзе как возможность решить ряд вопросов в трудовых коллективах. Это и удовлетворение более широкого круга потребностей членов коллектива в рамках выполнения обязательств коллективного договора, и реализация в трудовых коллективах идей социальной справедливости, позитивного отношения к непосредственному руководителю, а значит и  снижения текучести персонала. В итоге  совместных действий уже в рядах профсоюза, реализация потребностей самих руководителей.