ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ ПРОФСОЮЗУ РОССИИ 25 ЛЕТ |
| 21.01.2016 11:14 |
|
Первичная профсоюзная организация Синарского трубного завода эти 25 лет работала в сложных условиях. Далеко не безоблачно и гладко складывались взаимоотношения администрации предприятия и профсоюзного комитета. У тех и других свои задачи, свои цели. Иногда они взаимопротивоположные. Чтобы достичь желаемого, надо уважать эти интересы и по возможности идти навстречу друг другу.
1991 год 28-29 января в Москве состоялся Учредительный съезд, делегаты которого образовали Профсоюз трудящихся горно-металлургической промышленности РСФСР. Профсоюз объединил работников предприятий и организаций горно-металлургического комплекса, ювелирной, алмазо- и золотодобывающей промышленности. Была принята Платформа профсоюза. Профсоюз провозгласил независимость от государственных, хозяйственных органов, политических и других общественных организаций, определил свои цели и задачи. Съезд выступил за сохранение единства отраслевого профсоюза и консолидацию профсоюзного движения в стране, утвердил Устав. Образован Центральный Совет профсоюза и его президиум. Деятельность профсоюза была сосредоточена на выработке стратегии и тактики действий в условиях суверенитета Российской Федерации, перевода экономики страны на рыночные отношения, отработке механизма социальной защиты трудящихся. 27 марта на предприятиях горно-металлургического комплекса проведены массовые акции в защиту жизненных интересов горняков и металлургов против снижения реальной зарплаты, падения уровня жизни. В октябре профсоюз потребовал от правительства отмены административных ограничений заработной платы, введения свободных цен на металлопродукцию, отмены госзаказа, полной хозяйственной самостоятельности предприятий, введения системы коллективных переговоров и соглашений. ІІІ пленум (26.11.1991 г.) принял решение обеспечить приоритетное становление правовой службы, сосредоточить работу на практической помощи профорганам предприятий в заключении коллективных договоров. 1994 год
Профсоюз продолжает действовать в условиях социально-экономического и политического кризиса. Ухудшается положение отрасли, растет напряжение в трудовых коллективах, остаются безрезультатными обращения к Президенту и правительству с требованиями корректировки курса реформ. Все это вынудило ЦС профсоюза принять решение о проведении коллективных действий в защиту социально-экономических прав и интересов членов ГМПР. 1996 год
ЦС профсоюза особо выделяет требования повышения ответственности государства и работодателей за задержки зарплаты и социальных пособий, их приоритетной выплаты перед всеми другими платежами юридических лиц. Предложения ЦС учитываются в проектах федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и других. 1 мая по призыву профсоюза на большинстве предприятий Урала, Сибири, Центра и Дальнего Востока прошли митинги и шествия против роста безработицы, задержек зарплаты, бездействия властей при свертывании производства. Задолженность по зарплате только за март-июнь на предприятиях черной металлургии выросла до 803 млрд. руб. (175%) 5 ноября по призыву ЦС ГМПР члены профсоюза участвовали в Общероссийской акции профсоюзов «За труд, заработную плату, социальные гарантии» – шествия, пикетирования у зданий местных и центральных властных органов, митинги с отраслевыми и едиными требованиями профсоюзов.
2000 год
10-11 февраля в Москве прошел IV съезд ГМПР. 14-19 декабря ГМПР принимает участие во всероссийских коллективных действиях профсоюзов против правительственного варианта Трудового кодекса. 14 декабря III пленум ЦС ГМПР утверждает использование в Отраслевом тарифном соглашении более объективного показателя в определении цены труда – минимального отраслевого социального стандарта оплаты труда. 27 декабря Центральный Совет ГМПР и Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России заключают Отраслевое тарифное соглашение на 2001-2002 годы. В Соглашение введено новое понятие - минимальный отраслевой социальный стандарт оплаты труда. 2004 год По итогам 2003 года лишь 50% работников ГМК получают заработную плату на уровне и выше ОССОТ.4-5 февраля в Москве состоялся V съезд ГМПР. В работе съезда приняли участие более 700 делегатов из 50 регионов России. Утверждена «Программа действий Горно-металлургического профсоюза на 2004-2007 годы», в частности, предусматривающая достижение к 2008 году для рабочих средней квалификации основного металлургического производства уровня заработной платы в размере двойного социального стандарта оплаты труда (20 тыс. руб. в ценах 2003 года). Большинством предприятий эта непростая задача была выполнена. 2008 год
Во второй половине года определяющим экономическим фактором становится мировой финансовый кризис, вызвавший отток капитала из экономики страны, что отразилось на российской финансовой системе, платежеспособности предприятий. Начиная с октября, практически остановился рост оплаты труда, были «заморожены» многие социальные программы, стала сокращаться численность занятых. ЦС ГМПР рекомендует всем первичным профсоюзным организациям добиваться внесения в коллективные договоры пунктов об обязательном предварительном обсуждении социальных последствий и предложений по изменению структуры предприятий, требовать своего участия в подготовке и реализации планов реструктуризации посредством заключения трехсторонних соглашений.
2012 год Экономическая ситуация в горно-металлургическом комплексе России определялась двумя основными факторами. Увеличение внутреннего спроса со стороны металлопотребляющих секторов экономики способствовало росту производства металлопродукции, сохранялась положительная динамика инвестиционных процессов. Вместе с тем наблюдалась тенденция ухудшения мировой конъюнктуры: рост складских запасов металлов, снижение цен, соответственно и финансовых результатов предприятий.
На ряде предприятий заключение коллективных договоров проходило в жестком режиме. Главный предмет споров – индексация и рост реальной заработной платы, согласование размера доплаты за работу в ночное время, стимулирующие и компенсационные выплаты, вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год. 2013 год В ходе проходивших в Москве переговоров ГМПР и АМРОС по Отраслевому тарифному соглашению на 2014 и последующие годы, стороны не достигли договоренностей по принципиальным вопросам, касающимся раздела ОТС «Оплата труда». В частности, представители ГМПР предложили: индексацию заработной платы – на уровень фактической инфляции и повышение ее реального содержания на конкретный процент, установить МРОТ на уровне 2 ПМ по региону, сохранить доплату за работу в ночное время на уровне 40% (представители бизнеса предлагали снизить её до 20%). Отказ представителей работодателей принять эти предложения, вынудили профсоюзную сторону приостановить переговоры и провести 16 декабря по всей стране массовые акции ГМПР. Несмотря на серьезный мороз профсоюзные активисты ППО ОАО «СинТЗ» 16 декабря, в составе делегации Свердловской делегации приехали в г. Челябинск и вместе с металлургами Челябинской области вышли на митинг в поддержку профсоюзной стороны в переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения.
2014 год
Актуальны вопросы достойной пенсии: профсоюзам необходимо проводить широкое информирование трудящихся предприятий о предстоящей реформе пенсионного законодательства. Участие в проведении Всемирного дня коллективных действий – реальная возможность участия в принятии решений по общественно-значимым, социально-трудовым вопросам на всех уровнях.
2015 год 15 октября в зале заседания профсоюзного комитета предприятия состоялось первое заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по разработке проекта Коллективного договора ПАО «СинТЗ» на 2016 год. Некоторые представители работодателя полагают, что коллективный договор заключается только для работников с целью установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Данная точка зрения ошибочна. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами.
Главный вывод о деятельности Первичной профсоюзной организации Синарского трубного завода в эти 25 лет заключается в том, что занятость членов профсоюза, уровень их доходов, безопасный труд всегда были и будут для первички ГМПР главной заботой . |
История Горно-металлургического профсоюза России свидетельствует о том, что во все периоды приоритетом в его деятельности была защита интересов работников, преодоление негативного воздействия разрушения экономики страны при смене формаций.
7-8 февраля в поселке Московский (Московская область) состоялся съезд ГМПР. На III съезде была выработана стратегия и тактика ГМПР по усилению защиты социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, приняты ряд документов, в том числе, «Программу действий ГМПР по защите социально-экономических интересов трудящихся на 1996-2000 годы».
Ситуация в горно-металлургическом комплексе стабилизируется. Большинство предприятий стали рентабельными, на многих погашены долги по заработной плате, однако ситуация на рынке труда остается напряженной.
Первая половина года характеризуется положительной динамикой эффективности деятельности предприятий горно-металлургического комплекса, высокими масштабами инвестиций в техническое перевооружение и реконструкцию, решением проблем социального развития. Последовательно решается задача по доведению доли постоянной части заработной платы до уровня не менее 60%.
25-26 января в Москве прошел VII съезд ГМПР, в работе которого участвовали 631 делегат из 41 региона Российской Федерации.
Для горно-металлургических предприятий области введение с января 2014 года федерального закона «О специальной оценке условий труда» является особенно актуальным, в связи с чем, повышается роль профсоюзного контроля в целях сохранения уровня социальной защищенности работающих во вредных и опасных условиях труда.