ИЗ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: О ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В связи с тем, что законом № 333-ФЗ от 04.11.2014 внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений внесла изменения в Коллективный договор ОАО «СинТЗ» на 2014 год, которые вступают в силу с 1 января 2015 года.

Новая редакция пункта 4.13:

Выплаты по заработной плате производить два раза в месяц.

Выплату заработной платы за первую           половину месяца производить 27, 28, 29, 30 числа текущего месяца согласно Графику зачисления и выдачи денежных средств по заработной плате (Приложение № 2) в размере тарифа (оклада) за отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца, а в январе и мае за отработанное время с 1 по 20 число указанных месяцев, с учетом задолженности работника предприятию. Окончательную выплату заработной платы производить 12, 13, 14, 15 числа месяца, следующего за отчетным, согласно Графику (Приложение №2).

Заработную плату выплачивать работникам в месте выполнения работы (в кассе завода) либо переводить на их личные банковские счета СКБ-банка или других кредитных организаций (банков), на основании заявлений работников, на условиях, предусмотренных в Приложении № 2.

Выплату в кассе завода либо перевод в СКБ-банк или другие кредитные организации (банки) работникам завода отпускных сумм производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается в кассе завода членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В исключительных случаях с разрешения директора по управлению персоналом выдавать аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в установленном законодательством размере от действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае повышения заработной платы в период нахождения работника в отпуске перерасчет сумм выплат за отпуск производить в соответствии с действующим «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением правительства Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя через непосредственного руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы в подразделениях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в подразделениях предприятия, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).