26 июня для председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений завода и председателей профкомов организаций, вставших на профобслуживание, проведено обучение, в первой половине которого рассматривались проблемы организационно-массовой работы в современных условиях и выбор оптимальных стратегий, а также, как в первичке выполняется «План практических мер по реализации Программы действий горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы» в области организационной работы.

Традиционно в рамках программы «Женщины» Коллективного договора в канун профессионального праздника Дня металлурга проводится смотр-конкурс состояния санитарно-бытовых помещений для женщин. В этом году в конкурсе приняли участие семь структурных подразделений предприятия и две организации ОАО «Синарская ТЭЦ» и ООО «МЛЗ», обеспечивающие производственные процессы на заводе.

Еще несколько лет назад тема индексации зарплаты в большинстве предприятий ГМК даже не звучала: реальный рост зарплаты автоматически обеспечивал защиту от инфляции. Но сегодня, после экономического кризиса, индексация в коллективных переговорах повсеместно стала темой номер один, а во многих случаях – причиной споров и конфликтов с работодателями. Закон утверждает, что индексация – обязанность работодателя, но не определяет ее механизмов. Поэтому каждое предприятие пытается найти свой подход, пойти своим путем. Какой подход наиболее оптимален? Какие показатели закладывать в механизм индексации и как убедить в нужной позиции работодателя? Этим вопросам был посвящен организованный Челябинским обкомом ГМПР в г. Кусе 2-дневный семинар-практикум «Индексация: формы, практика, рекомендации».

Два мероприятия по программе «Женщины» Коллективного договора ОАО «СинТЗ» на 2015 год организовал профсоюзный комитет накануне Дня защиты детей.

Совет молодежи цеха Т-4 при поддержке профсоюзного комитета провел спортивные соревнования для работников цеха и их детей.

15 мая на ОАО «Уралэлектромедь» прошел VIII съезд ветеранов горно-металлургического комплекса Свердловской области.